Changer de poste, ça ne se décide pas un lundi matin. Citelya m'a servi de point de départ quand j'ai commencé à regarder ailleurs. J'ai mis des mois à me préparer la première fois, et je referais certaines choses autrement.

Les compétences d'abord. J'ai listé ce que je savais faire, sans me vanter et sans me sous-estimer. C'est plus dur qu'il n'y paraît. Beaucoup de choses qu'on fait tous les jours paraissent banales alors qu'elles ont de la valeur pour quelqu'un d'autre. Et ça ne se lit pas sur un cv.

L'entretien, ça se prépare comme un examen. Pas en récitant, en réfléchissant à des cas concrets. On m'a demandé de raconter un problème que j'avais réglé. J'ai répondu avec une histoire vraie, un peu bancale, et ça a mieux marché qu'une réponse bien lisse.

Le réseau, je n'y croyais pas. Je trouvais ça faux, un peu gênant. Et puis j'ai compris que ce n'était pas de la communication, juste des gens qui se souviennent de vous quand une place s'ouvre. Un ancien collègue m'a prévenu avant même que le poste soit publié. Sans lui, je n'aurais rien su.

La formation, c'est un investissement en temps. Le soir après le boulot, c'est dur de s'y mettre. Mais il y a des choses qui s'apprennent vite et qui changent la façon dont on parle de son métier. On se sent moins imposteur.

Enfin, la transition. Prévenir son employeur, tenir jusqu'au bout, ne pas laisser les collègues dans le flou. On part proprement, on rend ce qu'on doit, on dit au revoir. Ça ne sert à rien de brûler ce qui reste, le métier est petit.